ニューノーマル（新常態）に必要な勤怠管理とは？
~多様化する働き方に対応するために欠かせないこととは~
申し込み受付中のセミナー/展示会
現在、開催予定のセミナー/展示会は下記の通りです。
| 日付 | 概要 | 場所 | お申し込み |
|---|---|---|---|
| 2021/01/26 | オンライン | ||
| 2021/02/9 |
ニューノーマル（新常態）に必要な勤怠管理とは？
~多様化する働き方に対応するために欠かせないこととは~ |
オンライン | |
| 2021/02/23 |
ニューノーマル（新常態）に必要な勤怠管理とは？
~多様化する働き方に対応するために欠かせないこととは~ |
オンライン | |
| 2021/03/09 |
ニューノーマル（新常態）に必要な勤怠管理とは？
~多様化する働き方に対応するために欠かせないこととは~ |
オンライン |
概要
日付
2021/1/26、2/9、2/23、3/9
場所
オンライン
区分
セミナー
テーマ
勤怠管理、健康管理、ニューノーマル、テレワーク
費用
無料
お申込み
過去のセミナー/展示会レポート
これまでに開催したセミナー/展示会は以下の通りです。
日付
2019/03/14
タイトル
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第4回
仕事と組織へのエンゲージメントをベースにしたセルフマネジメントで企業価値を高める
日付
2019/02/14
タイトル
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第3回
仕事と組織へのエンゲージメントをベースにしたセルフマネジメントで企業価値を高める
日付
2019/01/17
タイトル
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第2回
仕事と組織へのエンゲージメントをベースにしたセルフマネジメントで企業価値を高める
日付
2018/12/13
タイトル
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第1回
仕事と組織へのエンゲージメントをベースにしたセルフマネジメントで企業価値を高める
日付
2017/09/14
タイトル
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第5回
～何をゴールに、何を優先し、成果をいかに見える化するか～
全社的なワークスタイル変革を成功させる方法
全社的なワークスタイル変革を成功させる方法
日付
2017/07/31
タイトル
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第4回
～何をゴールに、何を優先し、成果をいかに見える化するか～
全社的なワークスタイル変革を成功させる方法
全社的なワークスタイル変革を成功させる方法
日付
2017/06/15
タイトル
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第3回
～最新事例からHRテクノロジーの可能性を探る～
AI×人事データで何がわかって、どんなアクションができるのか
AI×人事データで何がわかって、どんなアクションができるのか
日付
2017/02/23
タイトル
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第2回
～ ”いつでもどこでも仕事ができる”を実現する ～
フリーワークスタイル導入を成功させるために必要なしくみとは？
フリーワークスタイル導入を成功させるために必要なしくみとは？
日付
2016/12/13
タイトル
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第1回
～36協定見直しへ。本気で取り組む長時間労働削減～
確実に労働時間を削減する”しくみ”をどう実現するか？
確実に労働時間を削減する”しくみ”をどう実現するか？
日付
2015/11/18
タイトル
～転換期を迎えた人事シェアードサービス戦略～
「人事シェアードサービスをアウトソースから戦略的な機能へ進化させる方法」
日付
2014/11/19
タイトル
IT部門向けワークショップ
～グローバル、ビジネスセンス、変革リーダーシップ～
日付
2014/10/28
タイトル
他社事例を共有しながら学ぶ実践型ワークショップ
「人財DB導入だけで終わらせない、タレントマネジメント３ヶ年ビジョンの描き方」第1回
日付
2013/07/03
タイトル
ヒューマンキャピタル研究会 2012 総括レポート[要約版]
タレントマネジメント（人財情報の見える化）がもたらす具体的な経営価値
日付
2013/02/27
タイトル
「ヒューマンキャピタル研究会2012」～HRイノベーターへの変革～ 第5回
グローバル人事制度について考える「いかにグローバルで人財を活用するか」
日付
2012/12/12
タイトル
「ヒューマンキャピタル研究会2012」～HRイノベーターへの変革～ 第4回
グループ人事戦略を考える「グループ管理、シェアード化、制度共通化などをいかに進めるか」
日付
2012/10/25
タイトル
「ヒューマンキャピタル研究会2012」～HRイノベーターへの変革～ 第3回
目標管理を有効に機能させるには「目標設定と進捗フォロー、フィードバックのあり方を考える」
日付
2012/08/30
タイトル
「ヒューマンキャピタル研究会2012」～HRイノベーターへの変革～ 第2回
どうすればタレントマネジメントできるのか「人財情報の見える化を実現する具体的なステップを考える」
日付
2012/06/21
タイトル
「ヒューマンキャピタル研究会2012」～HRイノベーターへの変革～ 第1回
本当にモチベーション・アップは必要か「パフォーマンスを引き出すためのモチベーション向上策を考える」
日付
2012/03/15
タイトル
人事/労務リーダーの皆様による、情報交換会2011 第5回
「2012年度に具体的に取り組む人事/労務プロジェクトとは」～新しい制度や施策の導入を成功させるために～
日付
2012/01/27
タイトル
人事/労務リーダーの皆様による、情報交換会2011 第4回
「新しい職能評価制度とキャリア開発視点での目標管理」～これからは評価制度をこう変える～
日付
2011/11/22
タイトル
人事/労務リーダーの皆様による、情報交換会2011 第3回
「人財情報の見える化は企業価値を上げるか」～人財情報コックピットで経営やマネジメントを強化する～
日付
2011/10/06
タイトル
人事/労務リーダーの皆様による、情報交換会2011 第2回
「グローバル人財の発掘の仕方/生かし方」～グローバル人財とは？グローバル人財はどこにいるのか？～
日付
2011/07/22
タイトル
人事/労務リーダーの皆様による、情報交換会2011 第1回
人事/労務部門のプレゼンスを高めるためには ～人事/労務は"表舞台"に出るべきか、"縁の下の力持ち"になるべきか～
日付
2011/05/18
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第17回
事業継続と人事戦略「事業の継続・発展を支え、経営に役立つ "攻め"の人事/労務部門となるためには」
日付
2011/01/21
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第16回
人財価値と人財ポートフォリオ「人財の定着・維持と代謝の施策を考える」
日付
2011/01/21
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第15回
人財価値と生産性「人事/労務が生産性向上にどこまで切り込めるか」
日付
2010/09/16
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第14回
人財価値とスキル定義「人財に必要なスキルをいかに定義し、育成・評価していくか」
日付
2010/07/29
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第13回
ダイバーシティがもたらす人財価値「多様な人財を活かすワークスタイルの変革とは」
日付
2010/06/09
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第12回
適正な評価がもたらす人財価値の向上「公平でパフォーマンス向上を促す評価制度と人事考課とは」
日付
2010/03/19
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第11回
2010年度に取り組むべき人事/労務管理上の重点課題とは～2010年度の課題と施策の具体的内容を明らかにする～
日付
2009/12/16
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第10回
「導入済企業と導入検討企業が考えるシェアードサービス提供のあるべき姿」～システム化とシステム選定のポイント～
日付
2009/10/22
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第9回
「導入済企業と導入検討企業が考えるシェアードサービス提供のあるべき姿」
日付
2009/08/27
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第8回
「人事のシェアードサービス化を成功させるために必要なこと」
日付
2009/06/11
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第7回
「改正労働基準法のポイントと運用における人事の取り組み」～有給休暇制度の効果的運用・時間外労働縮減とワークライフバランス実現のために～
日付
2009/03/17
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第6回
「不況下で企業の活力を維持する人事施策とは」～人事/労務リーダーがこの不況時にできること～
日付
2009/01/27
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第5回
「メンタルヘルス対策 PART2」職場復帰支援における人事を悩ます困難な現実とメンタルヘルス不全未然防止の有効性について議論する
日付
2008/12/05
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第4回
『メンタルヘルス対策にどう取り組むか』～「心の病」を予防・ケアする労務環境を作る～
日付
2008/10/21
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第3回
「法令遵守と職場の実態のギャップをどう埋めるか」
日付
2008/08/27
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第2回
「長時間労働を削減する具体策を考える」
日付
2008/07/14
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第1回
「価値創造のために取り組む労働時間管理の適正化」
日立ソリューションズと人事・労務部門のリーダーとの
勉強会 / 勉強会レポートダウンロード
日立ソリューションズは、2008年7月から企業の人事や労務部門のリーダー向けセミナーやワークショップを開催しており、これまでに約150名の人事や労務部門のリーダーと、企業における人事／労務上の課題と解決策について議論してきました。
ワークショップで交わされた議論を振り返り、総括レポートとして各企業の人事・労務部門のリーダーがどのように取り組んでいるのかをご紹介しております。
下記の勉強会レポートは以下よりダウンロードください
日付
2013/07/03
タイトル
【最新】HRイノベーターへの変革（2012年度総括レポート）
日付
2012/06/06
タイトル
変わりゆく人事/労務リーダーのミッション（2011年度総括レポート）
日付
2011/07/14
タイトル
人財価値を最大化し、企業イノベーションの旗手となる
”攻め”の人事/労務のミッションとは（2010年度総括レポート）
”攻め”の人事/労務のミッションとは（2010年度総括レポート）
日付
2011/06/22
タイトル
東日本大震災 そのとき人事/労務はどう動いたか、
そして今後人事/労務が対応すべきこととは
そして今後人事/労務が対応すべきこととは
日付
2010/05/26
タイトル
2010年の人事/労務における重点課題はどう変わるか（2009年度総括レポート）
日付
2009/06/01
タイトル
企業価値向上に向けた人事/労務リーダーの取り組み（2008年度総括レポート）
日付
2009/03/10
タイトル
メンタルヘルス対策への効果的な取り組みとは
日付
2008/12/01
タイトル
適正な労働時間管理を実施するために