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講演資料・動画

人財マネジメント関連

非対面で働くデジタル社会において重要性を増す“データ活用”
【資料】『日本の人事部』特別インタビュー
人財マネジメントは「マス」から「個人」へ
非対面で働くデジタル社会において重要性を増す“データ活用”

働き方改革、デジタル化が急速に進むなか、企業の人財マネジメントにおいてもデータ活用の重要性が認識されてきています。どのようなデータを、どう活用していくのか、三者三様の視点で対談しました。

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働き方改革関連

ニューノーマルにおける働き方に対する日立ソリューションズの挑戦
【資料】ニューノーマルにおける働き方に対する日立ソリューションズの挑戦

Contents

  1. コロナ禍による働き方の変化
  2. 当社サーベイの状況
  3. 課題への対策
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時代の変化に対応できる企業へ ニューノーマルにおける人財戦略
【資料】時代の変化に対応できる企業へ ニューノーマルにおける人財戦略

Contents

  1. 環境の変化と企業の課題
  2. 人財戦略の在り方の変化
  3. 組織と個人の見える化の重要性
  4. 日立の人財マネージメントの変革
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【動画】時代の変化に対応できる企業へ　ニューノーマルにおける人財戦略

『ニューノーマルにおける働き方』の実現について、働き方改革エバンジェリストの伊藤直子が解説します。

※YouTubeで再生します（再生時間：8分23秒）

講演資料

従業員エンゲージメントは、何のため︖～EXを基点に考える、当社の取り組み事例～
【講演資料】
HRカンファレンス2022 -秋-
従業員エンゲージメントは、何のため︖
～EXを基点に考える、当社の取り組み事例～

Contents

  1. 人的資本経営の盛り上がり
  2. 人事部門の課題認識 -当社交流会より-
  3. 当社のEX向上取り組み事例
    （1）ジョブクラフティング
    （2）社内公募の拡充
    （3）コミュニケーション活性化
    （4）オフィスのリニューアル
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多様な一人ひとりが成長や働きがいを実感するために～当社のエンゲージメント向上の取り組み～
【講演資料】
HRカンファレンス2022 -春-
多様な一人ひとりが成長や働きがいを実感するために
～当社のエンゲージメント向上の取り組み～

Contents

  1. 人的資本経営の重要性
  2. EX 向上の取り組み状況
  3. 当社の事例
    （1）自律的なキャリア形成
    （2）従業員エンゲージメントの向上
    （3）新常態に向けた環境整備
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「働きやすさ」から「働きがい」へ～当社が進めるEX向上の取り組み～
【講演資料】
HRカンファレンス2021 -秋-
「働きやすさ」から「働きがい」へ
～当社が進めるEX向上の取り組み～

Contents

  1. 「働きがい」に関連する調査
  2. EXを考える
  3. 当社の取り組み
    （1）働きがいを高めるには
    （2）ジョブマッチング
    （3）ジョブクラフティング
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デジタル社会における人財マネジメント一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは
【講演資料】
HRカンファレンス2021 -春-
デジタル社会における人財マネジメント
一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは

Contents

  1. ニューノーマルにおける人財戦略
  2. 当社の事例
    （1）労働環境サーベイ
    （2）EX向上のためのHRデータ活用
    （3）ジョブ型マネージメントへの移行
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ニューノーマルにおける働き方へ～コロナ禍での対応と未来への取り組み～
【講演資料】
HRカンファレンス2020 -秋-
ニューノーマルにおける働き方へ
～コロナ禍での対応と未来への取り組み～

Contents

  1. 働き方改革の取り組み（2016年～）
  2. データ活用の今～まずは見える化から～
  3. ニューノーマルへの取り組み（2020年）
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HRデータで働き方を見える化～データ活用の今と未来～
【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
HRデータで働き方を見える化
～データ活用の今と未来～

Contents

  1. HRデータ活用の面白さ
  2. データ活用の今～まずは見える化から～
  3. データ活用の未来
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従業員のエンゲージメント向上をめざして～企業人事のデータ活用とAI人財育成～
【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
従業員のエンゲージメント向上をめざして～企業人事のデータ活用とAI人財育成～

Contents

  1. 日立ソリューションズについて
  2. 課題認識
  3. 当社の人事でのデータ活用
  4. データ活用のハードル
  5. 当社のAI人財育成
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HRサミット2015
コミュニケーション強化に向けた
目標管理・評価制度改革について

オリンパスでは、「組織に貢献できる人材の継続的な育成」をコンセプトに、人事制度の刷新を図ってきました。中でも、重要な位置付けとしたものが、コミュニケーション強化を主眼とした目標管理評価制度（MBO-S）です。このMBO-Sについて、制度導入プロセスから、ITを活用した導入後の取組みも含めて、ご紹介します。

講師紹介: オリンパス株式会社
人事部 企画グル―プ 課長 森 賢哉 氏
※YouTubeで再生します（再生時間：53分26秒）
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講演録・プレゼン資料ダウンロード

HRサミット2015
新しいマネジメントのあり方と人事イノベーション

ソフトバンクグループがめざす情報革命と、その実現を支えるワークスタイルの変革。
スマートフォンやタブレットの急速な進化と浸透に、人事としていち早く対応し、スタッフの事業活動効率を最大化するために、まったく新しい視点で構築したITシステムとその活用事例を紹介します。

講師紹介: ソフトバンクモバイル株式会社
情報システム統括 担当部長（元SBアットワーク株式会社 取締役COO） 正岡 聖一 氏
※YouTubeで再生します（再生時間：45分47秒）
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講演録・プレゼン資料ダウンロード

お役立ち情報コンテンツ

自社でのリシテア活用や人財活用のための取り組みの経験から、さまざまなお役立ち情報をご提供します。