人財マネジメント関連
【資料】『日本の人事部』特別インタビュー
人財マネジメントは「マス」から「個人」へ
非対面で働くデジタル社会において重要性を増す“データ活用”
働き方改革、デジタル化が急速に進むなか、企業の人財マネジメントにおいてもデータ活用の重要性が認識されてきています。どのようなデータを、どう活用していくのか、三者三様の視点で対談しました。
働き方改革関連
【資料】ニューノーマルにおける働き方に対する日立ソリューションズの挑戦
Contents
- コロナ禍による働き方の変化
- 当社サーベイの状況
- 課題への対策
【資料】時代の変化に対応できる企業へ ニューノーマルにおける人財戦略
Contents
- 環境の変化と企業の課題
- 人財戦略の在り方の変化
- 組織と個人の見える化の重要性
- 日立の人財マネージメントの変革
【動画】時代の変化に対応できる企業へ ニューノーマルにおける人財戦略
『ニューノーマルにおける働き方』の実現について、働き方改革エバンジェリストの伊藤直子が解説します。
※YouTubeで再生します(再生時間:8分23秒)
講演資料
【講演資料】
HRカンファレンス2023 -秋-
社員の多様な想いを叶える自律的なキャリア形成
~EX向上施策として社内異動を活性化した事例を紹介~
Contents
- なぜいま「キャリア形成」を考えるのか
- 自律的なキャリア形成を促す当社の取り組み
- 社内異動の経験者に聴く
【講演資料】
HRカンファレンス2023 -春-
EX向上の取り組みのなかでジェンダーギャップを考える
Contents
- なぜいまジェンダーギャップを考えるのか
- 当社の取り組みをジェンダーの切り口で見る
- 若手女性のホンネを聴く
- ジェンダーエクイティ(公平性)へ
【講演資料】
HRカンファレンス2022 -秋-
従業員エンゲージメントは、何のため?
~EXを基点に考える、当社の取り組み事例~
Contents
- 人的資本経営の盛り上がり
- 人事部門の課題認識 -当社交流会より-
- 当社のEX向上取り組み事例
(1)ジョブクラフティング
(2)社内公募の拡充
(3)コミュニケーション活性化
(4)オフィスのリニューアル
【講演資料】
HRカンファレンス2022 -春-
多様な一人ひとりが成長や働きがいを実感するために
~当社のエンゲージメント向上の取り組み~
Contents
- 人的資本経営の重要性
- EX 向上の取り組み状況
- 当社の事例
(1)自律的なキャリア形成
(2)従業員エンゲージメントの向上
(3)新常態に向けた環境整備
【講演資料】
HRカンファレンス2021 -秋-
「働きやすさ」から「働きがい」へ
~当社が進めるEX向上の取り組み~
Contents
- 「働きがい」に関連する調査
- EXを考える
- 当社の取り組み
(1)働きがいを高めるには
(2)ジョブマッチング
(3)ジョブクラフティング
【講演資料】
HRカンファレンス2021 -春-
デジタル社会における人財マネジメント
一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは
Contents
- ニューノーマルにおける人財戦略
- 当社の事例
(1)労働環境サーベイ
(2)EX向上のためのHRデータ活用
(3)ジョブ型マネージメントへの移行
【講演資料】
HRカンファレンス2020 -秋-
ニューノーマルにおける働き方へ
~コロナ禍での対応と未来への取り組み~
Contents
- 働き方改革の取り組み(2016年~)
- データ活用の今~まずは見える化から~
- ニューノーマルへの取り組み(2020年)
【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
HRデータで働き方を見える化
~データ活用の今と未来~
Contents
- HRデータ活用の面白さ
- データ活用の今~まずは見える化から~
- データ活用の未来
【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
従業員のエンゲージメント向上をめざして~企業人事のデータ活用とAI人財育成~
Contents
- 日立ソリューションズについて
- 課題認識
- 当社の人事でのデータ活用
- データ活用のハードル
- 当社のAI人財育成
お役立ち情報コンテンツ
自社でのリシテア活用や人財活用のための取り組みの経験から、さまざまなお役立ち情報をご提供します。