【講演資料】
HRカンファレンス2026 -春-
制度はあるのになぜ現場は動かないのか？
人事施策を「ともに進める」日立ソリューションズの対話と実践

Contents

1. なぜ現場に浸透しないのか

2. 「浸透」ではなく「根づく」へ

3. 日立ソリューションズの実践事例

4. 見えてきた変化

5. さいごに

【講演資料】
HRカンファレンス2025 -秋-
介護は突然やってくる
～日立ソリューションズの実践から学ぶ、“両立支援”のための企業のアクション～

Contents

1. 社会背景と課題

2. なぜ今、企業が動くべきなのか

3. 日立ソリューションズの取り組み

   • （１）可視化と対話
   • （２）制度と風土

4. １社員のロールストーリー

【講演資料】
HRカンファレンス2025 -春-
「仕事と介護の両立」への実践的アプローチ
～日立ソリューションズの事例から学ぶ全社での取り組み方～

Contents

1. 仕事と介護の両立に関する動向

2. 日立ソリューションズの事例

   • （１）取り組みのきっかけと目的
   • （２）具体的活動とポイント
   • （３）社員の声

【講演資料】
HRカンファレンス2024 -秋-
チャレンジを促すボトムアップカルチャーの醸成
～サステナビリティ経営の実現に向けた人財戦略～

Contents

1. サステナビリティ経営と人財戦略

2. ボトムアップカルチャーの醸成

3. 自律的なキャリア形成（自己啓発・ジョブマッチング）

【講演資料】
HRカンファレンス2024 -春-
日立ソリューションズのキャリア自律を促す取り組み
～施策推進者に聞く、背景・考え方・推進の苦労～

Contents

1. 「キャリア形成」についての動向

2. 自律的なキャリア形成を促す当社の取り組み

3. 施策推進者に聞く

【講演資料】
HRカンファレンス2023 -秋-
社員の多様な想いを叶える自律的なキャリア形成
～EX向上施策として社内異動を活性化した事例を紹介～

Contents

1. なぜいま「キャリア形成」を考えるのか

2. 自律的なキャリア形成を促す当社の取り組み

3. 社内異動の経験者に聴く

【講演資料】
HRカンファレンス2023 -春-
EX向上の取り組みのなかでジェンダーギャップを考える

Contents

1. なぜいまジェンダーギャップを考えるのか

2. 当社の取り組みをジェンダーの切り口で見る

3. 若手女性のホンネを聴く

4. ジェンダーエクイティ（公平性）へ