人事総合ソリューション リシテア
ー多彩な人財が「躍動」する組織づくりへ
*富士キメラ 月刊BT2019年11月号
勤怠管理システム市場（パッケージ大手/超大手） シェア1位
リシテアは多くのお客さまに
ご利用いただいています。
累積利用者数
249万人
（2025年3月末現在）
累計導入社数
1,780社
（2025年3月末現在）
リシテアの製品・サービス
リシテアは、従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が行う
人事・給与管理業務までの人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージソリューションです。
-
就業管理
-
人事管理・給与管理
-
人財管理
-
従業員活性化
リシテアが選ばれる
4つの強み
強み1
直感的で誰にでも使いやすいUIと柔軟な運用で業務効率化を支援
新入社員からベテラン社員までが容易に操作できるので、迷わず入力できて人事部門も使いやすい。マルチデバイス、多言語対応により、リモートワーク、人材の多様化にも対応します。
強み2
ニューノーマルの働き方を
支援
定期的に機能改善を実施することで、行政手続きのデジタル化や雇用に関する法改正など、ニューノーマルがもたらす急速な変化にも柔軟に対応することができます。
強み3
人事のDX推進を
トータルサポート
人事・給与・労務管理のDX化を支援する製品群から、DX人材の採用・社内での発掘・配置を可能にする人財管理システムまで取り揃え、人事面から業務のデジタル化を支えます。
強み4
運用の定着を支援
高い専門知識でテクニカルサポートのみならず、導入支援を通じて蓄積したノウハウをもとにアドバイスするなど、システムの活用・定着をお手伝いします。
リシテアの導入事例
日立ソリューションズは、勤務管理ソリューションを始めとした従業員向け人事関連フロント
ソリューションを30年以上にわたり提供しています。お客さまに合った最適なソリューションと
充実したサポート体制が評価され、1,780社 249万人（2025年3月末現在）を超える実績を持ちます。
お客さまの課題を解決する
ソリューションが見つかります。
お客さまに最適な製品
就業管理
業種・規模を選ばず、多様な雇用形態・勤務形態に対応できる就業管理システム
就業管理クラウドサービス
企業の持続的成長を支援する変化に強い就業管理・勤怠管理システム
工数管理
製造原価に関わる作業工数データの一元管理。
作業種別ごとの作業実績が把握できる工数管理オプション。
HRダッシュボード
リシテアが蓄積する多彩なデータをさまざまな角度から「可視化」するダッシュボードです。
人財戦略
人財戦略の見える化を実現。
社員のスキルや実績を一元管理し、キャリア形成を支援するシステム。
人財マッチング
社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援するサービスです。
従業員エンゲージメント
仕事の工夫を楽しくセルフマネジメントできるクラウドサービス
女性活躍支援サービス
女性が働きやすい職場づくりやワークライフバランスへの取り組みなどを支援します。
人事管理
人事管理、給与計算管理の効率化。
グループ会社やシェアードサービスなどの大規模利用も対応できる人事給与システム。
給与管理
人事管理、給与計算管理の効率化。
グループ会社やシェアードサービスなどの大規模利用も対応できる人事給与システム。
汎用ワークフロー
社内の諸届や申請業務を電子プロセスで。
社内手続きの省力化を支援する汎用ワークフローシステム。
関連ソリューション
リシテアと組み合わせて活用することでより高度な人財の活用を実現し、働き方改革を推進します。
SKYSEA Client View
お知らせオプション
Workday ヒューマン
キャピタル マネジメント
PC自動シャットダウンシステム
人材データプラットフォームCYDAS
ニュース
-
更新情報
複数システムに分散する人事労務関連業務を「リシテア」で統合、大幅な業務改善の先に戦略的データ活用を見据えて前進
-
更新情報
従業員のキャリア自律支援に取り組むメリットは？課題・施策例・手順を解説
キャリア自律支援の事例を紹介 実施の効果と注意点を解説
社内FA制度とは？導入するメリットや注意点を解説
-
更新情報
リシテアがわかる！【事例つき】3点セット
-
更新情報
３分でわかる！リシテア/人事管理・給与管理
「社内公募」「社内FA」で 組織や人財を活性化！取り組みにおける課題や解決策を紹介
【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは
-
更新情報
-
更新情報
-
更新情報
-
更新情報
約5万人の勤怠管理を15年以上支え続けたシステム。さらなる変革に向け機能を拡充してリニューアル
-
更新情報
【人事交流会】未来志向の企業人事戦略 ～他社の事例から学ぶ、人財と組織の変革～
-
更新情報
「女性特有の「健康課題」に企業は何ができるか？女性が心身ともにいきいきと、長期に活躍できる組織づくり」
「キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる～企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略～」
最終更新日：2025年6月16日
