リシテアは、人事への深い知見と高度なデータの統合・分析により、働く一人ひとりが自分の価値を最大限に発揮し、輝くことができる組織の実現をサポートするパッケージソリューションです。
「リシテア/就業管理」は業種・規模を選ばず、多様な雇用形態・勤務形態に対応できる就業管理のパッケージです。
「リシテア/女性活躍支援サービス」は女性が働きやすい職場づくりや、ワークライフバランスへの取り組みなどを支援します。
「リシテア/人財マッチング」は社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、キャリア自律を高め組織の活性化を支援します。
「リシテア/従業員エンゲージメント」は『「いきいき働く」が従業員と企業を成長させる』をコンセプトに、従業員が主体的にやる気を高め、持続的なエンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。
「女性活躍」が従来以上に注目されています。しかしながら、女性従業員・管理職の比率の低さや定着に課題を抱えるケースも少なくありません。女性がいきいきと働ける環境を整備するため、企業が取るべき解決策、実施したい施策などを紹介します。
女性活躍推進における最大の課題は「女性管理職のロールモデルの不在」
働く女性の悩みに向き合い、エンゲージメント向上と長期的なキャリアプランニングを可能に
「従業員のキャリア自律」が注目されるなか、具体的な取り組みが進まない、効果が見えないなど課題も多いのではないでしょうか。キャリア自律の定義や効果、企業が行うべき対策について解説します。
働き方改革、デジタル化が急速に進むなか、企業の人財マネジメントにおいてもデータ活用の重要性が認識されてきています。どのようなデータを、どう活用していくのか、三者三様の視点で対談しました。
従業員エンゲージメントの基本的な考え方をはじめ、向上させることで得られるメリット、具体的な取り組みの事例や施策を解説します。
人事業務効率化のためにさまざまなツールを導入してDXを進めても、なかなか施策が定着しないなど、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
組織を作り、ツールも入れたが、なかなかDXが進まないのはなぜでしょうか。
人事のDXを進めるうえで抑えておきたいポイント、DXの施策を定着させる仕組みについて解説していきます。
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『ニューノーマルにおける働き方』の実現について、働き方改革エバンジェリストの伊藤直子が解説します。
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