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サービスご紹介資料

3分でわかる!人事総合ソリューション リシテア

3分でわかる!人事総合ソリューション リシテア

リシテアは、人事への深い知見と高度なデータの統合・分析により、働く一人ひとりが自分の価値を最大限に発揮し、輝くことができる組織の実現をサポートするパッケージソリューションです。

内容

  • リシテア概要
  • リシテアの4つの強み
  • 製品紹介

3分でわかる!リシテア/就業管理

3分でわかる!リシテア/就業管理

「リシテア/就業管理」は業種・規模を選ばず、多様な雇用形態・勤務形態に対応できる就業管理のパッケージです。

内容

  • リシテア/就業管理とは?
  • 製品の特長・機能
  • オプション(工数管理・HRダッシュボード)

3分でわかる!リシテア/女性活躍支援サービス

3分でわかる!リシテア/女性活躍支援サービス

「リシテア/女性活躍支援サービス」は女性が働きやすい職場づくりや、ワークライフバランスへの取り組みなどを支援します。

内容

  • 女性活躍のために企業が始めるべきこと
  • リシテア/女性活躍支援サービスの特長・機能
  • 当社におけるトライアル結果
  • 男性育休の取得促進

3分でわかる!リシテア/人財マッチング

3分でわかる!リシテア/人財マッチング

「リシテア/人財マッチング」は社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、キャリア自律を高め組織の活性化を支援します。

内容

  • キャリア自律が注目される背景
  • キャリア自律を高めるための異動制度
  • リシテア/人財マッチングの特長・機能
  • 活用事例

3分でわかる!リシテア/従業員エンゲージメント

3分でわかる!リシテア/従業員エンゲージメント

「リシテア/従業員エンゲージメント」は『「いきいき働く」が従業員と企業を成長させる』をコンセプトに、従業員が主体的にやる気を高め、持続的なエンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。

内容

  • リシテア/従業員エンゲージメントで解決できること
  • 製品の活用シーン
  • おすすめポイント

お役立ち資料

女性活躍推進関連

女性特有の健康課題への対応が解決のヒントに

【調査レポート】女性活躍に課題のある企業は7割超。
女性特有の健康課題への対応が解決のヒントに

女性活躍推進における最大の課題は「女性管理職のロールモデルの不在」
働く女性の悩みに向き合い、エンゲージメント向上と長期的なキャリアプランニングを可能に

内容

  • 女性管理職比率3割達成はわずか12%
  • 女性活躍に関する課題は「女性管理職が育たない、ロールモデルが少ない」が6割超
  • エンゲージメント向上には「女性特有の課題への対応」がヒントに
  • 女性特有の健康課題に寄り添い、不安を解消する仕組みで「女性活躍推進」を叶える

従業員エンゲージメント関連

「従業員エンゲージメント」向上の4つのポイントとは

従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる
「従業員エンゲージメント」向上の4つのポイントとは

従業員エンゲージメントの基本的な考え方をはじめ、向上させることで得られるメリット、具体的な取り組みの事例や施策を解説します。

人財マネジメント関連

非対面で働くデジタル社会において重要性を増す“データ活用”

【資料】『日本の人事部』特別インタビュー
人財マネジメントは「マス」から「個人」へ
非対面で働くデジタル社会において重要性を増す“データ活用”

働き方改革、デジタル化が急速に進むなか、企業の人財マネジメントにおいてもデータ活用の重要性が認識されてきています。どのようなデータを、どう活用していくのか、三者三様の視点で対談しました。

人事DX関連

人事DXの進め方 HRテックで人事業務の効率化

【資料】人事DXの進め方 HRテックで人事業務の効率化

人事業務効率化のためにさまざまなツールを導入してDXを進めても、なかなか施策が定着しないなど、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
組織を作り、ツールも入れたが、なかなかDXが進まないのはなぜでしょうか。
人事のDXを進めるうえで抑えておきたいポイント、DXの施策を定着させる仕組みについて解説していきます。

Contents

  1. ニューノーマルへの対応とデジタル化の流れ
  2. DXの本質を考える
  3. DXの施策を実行すると・・・
  4. DXの推進に不可欠なCX

働き方改革関連

ニューノーマルにおける働き方に対する日立ソリューションズの挑戦
【資料】ニューノーマルにおける働き方に対する日立ソリューションズの挑戦

Contents

  1. コロナ禍による働き方の変化
  2. 当社サーベイの状況
  3. 課題への対策
時代の変化に対応できる企業へ ニューノーマルにおける人財戦略
【資料】時代の変化に対応できる企業へ
ニューノーマルにおける人財戦略

Contents

  1. 環境の変化と企業の課題
  2. 人財戦略の在り方の変化
  3. 組織と個人の見える化の重要性
  4. 日立の人財マネージメントの変革
【動画】時代の変化に対応できる企業へ ニューノーマルにおける人財戦略

『ニューノーマルにおける働き方』の実現について、働き方改革エバンジェリストの伊藤直子が解説します。

※YouTubeで再生します(再生時間:8分23秒)

講演資料

従業員エンゲージメントは、何のため?~EXを基点に考える、当社の取り組み事例~
【講演資料】
HRカンファレンス2022 -秋-
従業員エンゲージメントは、何のため?
~EXを基点に考える、当社の取り組み事例~

Contents

  1. 人的資本経営の盛り上がり
  2. 人事部門の課題認識 -当社交流会より-
  3. 当社のEX向上取り組み事例
    (1)ジョブクラフティング
    (2)社内公募の拡充
    (3)コミュニケーション活性化
    (4)オフィスのリニューアル
多様な一人ひとりが成長や働きがいを実感するために~当社のエンゲージメント向上の取り組み~
【講演資料】
HRカンファレンス2022 -春-
多様な一人ひとりが成長や働きがいを実感するために
~当社のエンゲージメント向上の取り組み~

Contents

  1. 人的資本経営の重要性
  2. EX 向上の取り組み状況
  3. 当社の事例
    (1)自律的なキャリア形成
    (2)従業員エンゲージメントの向上
    (3)新常態に向けた環境整備

「働きやすさ」から「働きがい」へ~当社が進めるEX向上の取り組み~
【講演資料】
HRカンファレンス2021 -秋-
「働きやすさ」から「働きがい」へ
~当社が進めるEX向上の取り組み~

Contents

  1. 「働きがい」に関連する調査
  2. EXを考える
  3. 当社の取り組み
    (1)働きがいを高めるには
    (2)ジョブマッチング
    (3)ジョブクラフティング
デジタル社会における人財マネジメント一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは
【講演資料】
HRカンファレンス2021 -春-
デジタル社会における人財マネジメント
一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは

Contents

  1. ニューノーマルにおける人財戦略
  2. 当社の事例
    (1)労働環境サーベイ
    (2)EX向上のためのHRデータ活用
    (3)ジョブ型マネージメントへの移行

ニューノーマルにおける働き方へ~コロナ禍での対応と未来への取り組み~
【講演資料】
HRカンファレンス2020 -秋-
ニューノーマルにおける働き方へ
~コロナ禍での対応と未来への取り組み~

Contents

  1. 働き方改革の取り組み(2016年~)
  2. データ活用の今~まずは見える化から~
  3. ニューノーマルへの取り組み(2020年)
HRデータで働き方を見える化~データ活用の今と未来~
【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
HRデータで働き方を見える化
~データ活用の今と未来~

Contents

  1. HRデータ活用の面白さ
  2. データ活用の今~まずは見える化から~
  3. データ活用の未来

従業員のエンゲージメント向上をめざして~企業人事のデータ活用とAI人財育成~
【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
従業員のエンゲージメント向上をめざして~企業人事のデータ活用とAI人財育成~

Contents

  1. 日立ソリューションズについて
  2. 課題認識
  3. 当社の人事でのデータ活用
  4. データ活用のハードル
  5. 当社のAI人財育成

製品カタログ

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