セミナー・展示会
新着セミナー
現在、開催予定のセミナー・展示会は下記のとおりです。
セミナーアーカイブ配信中
これまでに開催したセミナーのアーカイブです。
「仕事と介護の両立」への実践的アプローチ～日立ソリューションズの事例から学ぶ全社での取り組み方～
2025年5月22日に開催したHRカンファレンス2025-春-のアーカイブとなります。
「仕事と介護の両立」はこれまで以上に企業の経営課題として注目されています。
本講演では、全社施策として推進している日立ソリューションズの具体事例を基に、実践的なアプローチをご紹介します。背景や目的設定、経営層の巻き込み、社内への発信など、制度設計を超えた取り組みを当社の人事担当者とともにお伝えし、企業の未来を支えるためのヒントを探ります。
日立ソリューションズのSXと人事の取り組み～従業員一人ひとりの幸せが企業の成長を促す～
2024年9月9日に開催したセミナーのアーカイブとなります。
変化が激しく「正解がない」といわれる現在、変化に柔軟に対応し、成長し続けることが求められています。当社では「SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）」をかかげ、全社一体で取り組む組織変革を推進しています。本講演では、人財および人事施策に焦点を当て、当社のサステナブルな働き方やEX向上の取り組みをご紹介します。試行錯誤の事例をベースに、一緒に考えましょう。
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企業の持続的な成長をかなえる人事DXの考え方
2024年9月9日に開催したセミナーのアーカイブとなります。
企業の持続的な成長のためには、多様な人財をいかに確保し、その人財が活躍できる組織づくりを柔軟に行えるかが重要になってきます。働く一人ひとりの多様性に寄り添い、その一人ひとりが自分の価値を最大限に発揮して輝くことができる組織づくりのために、人事DXはどうあるべきでしょうか。本講演では、SXを推進する日立ソリューションズの事例もまじえ、企業の持続的な成長をかなえるこれからの人事DXについて考えていきます。
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～女性の健康課題に取り組むはじめの一歩～ その重要性とは？
2024年12月4日に開催したセミナーのアーカイブとなります。
最近、多くの企業で女性の健康に関する取り組みが重要視されています。健康経営優良法人の評価基準でも、女性特有の健康問題に向けた具体的な施策が求められるようになりました。本動画では、企業の労働安全衛生活動を幅広くサポートしており、ブライト500にも認定された「さんぎょうい株式会社」とホワイト500に認定された日立ソリューションズで女性の健康課題改善施策の実施において苦労した事とその解消法をご紹介いたします。
セミナーを見る過去のセミナー・展示会レポート
これまでに開催したセミナー・展示会は以下の通りです。
| 日付 | タイトル |
|---|---|
| 2025年9月16日 | 「第11回 戦略人事フォーラム」にて講演しました。 - 各種調査データを活用した人的資本経営の取り組み - |
| 2025年5月29日 | Workday Elevate Tokyo 2025 に出展しました。 |
| 2025年5月22日 | 「HRカンファレンス2025 -春-」にて講演。 「仕事と介護の両立」への実践的アプローチ ～日立ソリューションズの事例から学ぶ全社での取り組み方～ |
| 2024年11月13日 | 「HRカンファレンス2024 -秋-」にて講演。 チャレンジを促すボトムアップカルチャーの醸成 ～サステナビリティ経営の実現に向けた人財戦略～ |
| 2024年9月9日 | 特別企画 「HR×サステナビリティフォーラム」にて講演しました。 ～未来を拓くサステナブルな経営戦略と人事戦略～ |
| 2024年6月5日 | 離職防止につながった、ジョブマッチング事例 ～日立ソリューションズのEX向上の取り組み～ |
| 2024年5月29日 | Workday Elevate® Tokyo 2024に出展しました。 |
| 2024年5月17日 | 「HRカンファレンス2024 -春-」にて講演。 日立ソリューションズのキャリア自律を促す取り組み ～施策推進者に聞く、背景・考え方・推進の苦労～ |
| 2024年2月22日 | 【人事交流会】未来志向の企業人事戦略を開催。 ～他社の事例から学ぶ、人財と組織の変革～ |
| 2023年11月22日 | HRカンファレンス2023 -秋- にて講演。 |
| 2023年11月15日 | 人事が欲するHRテクノロジー 日立ソリューションズのEX向上施策 を開催。 |
| 2023年10月5日～10月7日 | Femtech Tokyoに「女性活躍支援サービス」で出展。 |
| 2023年5月18日 | 「HRカンファレンス2023-春-」にて講演します。 EX向上の取り組みのなかでジェンダーギャップを考える |
| 2023年3月16日 | 日立ソリューションズ×イーウェル「人的資本経営で見えてくる人事課題と対応策とは」 ～従業員エンゲージメントを高める実践事例～ |
| 2022年11月16日 | HRカンファレンス2022 -秋- にて講演。 日立ソリューションズの事例に学ぶ、HRテクノロジーを活用した人事業務の効率化 |
| 2022年7月22日～10月14日 | 「HRサミット2022 ONLINE」に出展。 「人事が変わると現場が変わる！ワークスタイルイノベーションの進め方」 |
| 2022年7月27日 | 「共催セミナー」建設業の人事ご担当者様必見！2024年問題に向けた課題と対策 ～建設業界の時間外労働上限規制 取り組むべき勤怠管理～ |
| 2022年6月28日 | 「人事テック Day 2022 Jun.」にて講演。 エンゲージメント向上のテクノロジーと定着ノウハウを一挙公開！ |
| 2022年2月25日 | 日経電子版オンラインセミナー 従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ |
| 2021年11月25日、12月14日 | 製造業の人事ご担当者様必見！勤怠管理における課題と対策 ～勤怠管理のトレンドと製造現場で使い易いシステムとは～ |
| 2021年12月9日～12月10日 | 人事総合カンファレンス |
| 2021年11月25日 |
HRカンファレンス2021 -秋- |
| 2021年8月2日～10月1日 | HRサミット2021に出展。
|
| 2021年5月25日 |
HRカンファレンス2021 -春- |
| 2021年1月26日～3月9日 | ニューノーマル（新常態）に必要な勤怠管理とは？～ ～多様化する働き方に対応するために欠かせないこととは |
| 2020年11月19日 |
HRカンファレンス2020 -秋- |
| 2020年3月18日 |
WiDS Tokyo @Yokohama City University |
| 2020年3月18日 |
WiDS Tokyo @Yokohama City University |
| 2019年3月14日 |
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第4回 |
| 2019年2月14日 |
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第3回 |
| 2019年1月17日 |
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第2回 |
| 2018年12月13日 |
リシテアユーザ座談会 ～エンゲージメント3.0～ 第1回 |
| 2017年9月14日 |
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第5回 |
| 2017年7月31日 |
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第4回 |
| 2017年6月15日 |
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第3回 |
| 2017年2月23日 |
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第2回 |
| 2016年12月13日 |
今、すぐそこ、未来のワークスタイル変革を考えるワークショップ 第1回 |
