現実を知るために具体的なリアルな声を聴きたい、ということで、私の社内ネットワークを駆使して女性社員の声を集めてみました。20代から40代までの女性41人に聴いたところ、思った以上にたくさんの具体的な悩みが出てきました。

図1に示した内容はそのうちの一部です。月経では起きあがれないほどの痛みや貧血がある、妊娠・出産では上司や同僚への伝え方や体調管理に悩む、更年期では身体的・精神的な症状への不安があるなど、さまざまな悩みごとが出てきました。女性である私でも驚くほど、身近な社員がつらい状況にあったり不安な思いを抱えていたりしていることがわかりました。

また、周りの人にどうしてほしいか、という設問に対しては、「寝込んでしまうほどの痛みを伴うことがあることを知ってほしい」「相談しやすい雰囲気をつくってほしい」「不妊治療についてある程度の知識をもっていてほしい」など、まず知って理解してほしいという声が多くありました。決して秘密にしていたいわけではないんですよね。実際に、秘密にしたまま我慢して仕事をするには支障があるレベルの不調があるので、お互いに理解し合うことがだいじだということを痛感しました。

女性社員の生の声、どう受け取りましたか？
こんなにつらい状態に耐えながら言い出せないまま仕事をしていることを知ったいま、もはや、センシティブなことだから気づかないふりして放っておこう、それが優しい気遣いだ、というわけにはいかないですよね。
女性の健康課題は、センシティブではありますが、決してタブーなわけではありません。女性たちも理解してほしいと思っているんです。
ならば、一般的な知識を習得すること、実際にどういう状態にあるのか知って理解しようとすること、そして、必要に応じて業務調整や勤怠への配慮をすることに一歩踏み出しましょう。
一歩目となる知識習得のご参考として、厚生労働省の「働く女性の心とからだの応援サイト」をご紹介します。女性特有の健康課題について、整理されています。ぜひ、ご参照ください。

※参考
厚生労働省「働く女性の心とからだの応援サイト」
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/health/health-issues.html

働く女性が増えてきている現代において、企業は女性の健康課題に目を背けているわけにはいきません。企業で働く従業員にはまだまだ男性が多数を占めていますので、男性が理解を深め支援していくことに大きな意味があると考えます。
女性の健康課題にしっかり目を向け対応していくことで、女性の活躍が推進されます。そして、それは、女性に限らず男性にとっても働きやすく活躍できる環境に近づいていくことにつながると思います。
誰もが個々の事情に合わせて働きやすく活躍できる、お互いが理解・支援し合いながら仕事を進めていける、そんなインクルーシブな企業文化をつくっていきましょう。