「いきいき働く」が従業員と企業を成長させる
従業員エンゲージメント
仕事の工夫を楽しくセルフマネジメントできるクラウドサービス
企業と従業員双方の信頼関係を築き、従業員の自律的なキャリア形成や生産性向上にもつながる。
ニューノーマルに適した新しい施策として、「リシテア/従業員エンゲージメント」を
検討されてみてはいかがでしょう。
たとえば、このような課題でお悩みではありませんか？
リシテア/従業員エンゲージメントが解決します。
リシテア/従業員エンゲージメントは従業員が主体的にやる気を高め、持続的なエンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。
リシテア/従業員エンゲージメントの導入効果
「従業員エンゲージメント」とは、会社や組織のビジョン・目標達成に向けて、「自発的な貢献意欲」を持ち、主体的に取り組めている状態を表した指標です。
「リシテア/従業員エンゲージメント」は、ワーク・エンゲイジメント分野の第一人者である慶應義塾大学 島津明人 教授との共同研究の成果として誕生したソリューションです。
従業員エンゲージメントが向上することにより、生産性向上、顧客満足度向上、離職率低下などが期待できます。
ポイント
- 日々の業務で感じている悩みや困りごとを洗い出し、自ら１カ月間の工夫 （考え方、仕事のやり方、周りの人）の実行計画を作成して実践することで、より良い働き方を習慣づけることが可能になります。
リシテア/従業員エンゲージメントが提供する仕組み
特徴
- サーベイにより、仕事に対する考え方や行動の傾向が診断され、改善アドバイスを得ることができます。
- 毎月、計画実施、振り返りといったサイクルを繰り返すことで、考え方や行動を客観的に評価できます。
- 職場の仲間と計画や振り返りを共有し、ポイントやコメントを送って励ましあうことで、楽しみながら継続できる仕組みになっています。
課題 ❶セルフマネジメントでマネージャーの負担を軽減！
課題
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悩み
人事部門主導で、組織改善の施策を立てるが、現場の協力が得られない
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主な原因
現場マネージャーを通しての施策では、マネージャーの負荷が高く、組織内に浸透しにくい。
解決
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従業員自律型でエンゲージメントの向上を実現
管理職による支援に依存しがちで、継続させるのが困難な従来型と異なり、リシテア/従業員エンゲージメントは、全員が参加する仕組みになっており、習慣化して長期にわたって効果を得ることができます。
ポイント
- リシテア/従業員エンゲージメントは、従業員が自ら計画を立て、目標や達成度を皆で共有しなら進められるので、やらされ感や押し付けられ感がありません。
課題 ❷どこにいてもつながりを保ち、チームワークを強化！
課題
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悩み
オンライン中心となり、コミュニケーションが不足している。
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主な原因
業務でのやり取りが中心となり、業務以外での関わる場が減った。
解決
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楽しく使って、コミュケーションを活性化
目標や日々の記録はチームのメンバーに公開・共有されているため、競い合ったり、メンバーの工夫や目標を見て、ポイントやコメントを送って励ましあったりすることで、コミュニケーションを取ることができます。
ポイント
- 日々の行動を記録し続ける単調な作業も、ゲーム感覚で楽しむことができます。
テレワーク中でも画面を通してメンバーと繋がり、コミュニケーション活性化基盤としての利用も可能です。
課題 ❸クラウドだから低コストかつスモールスタートが可能！
課題
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悩み
さまざまな人事施策を試してみたが、費用の割には効果が薄い。
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主な原因
どの施策も長続きせず、いろいろな施策を試すことで、費用を無駄に費やしている。
解決
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従来のエンゲージメント向上施策にない高価値を提供
ポイント
- クラウドサービスでの提供のため、コストを抑えすぐに始めることができます。
また、従業員が自発的に取り組める仕組みを提供しており、楽しみながら継続することが可能です。
