心と体の両面から女性の働く意欲を支える
女性活躍支援サービス
すべての女性社員のライフステージに寄り添ったサービスを提供
少子高齢化が進み働き手不足が進んでいるなか、企業は多様な人材を柔軟に受け入れ、多様性を生かしながら組織力を強化する、ダイバーシティマネジメントが求められています。
リシテア/女性活躍支援サービスは、女性が働きやすい職場づくりや、ワークライフバランスへの取り組みなどを支援します。
製品・サービスについてお気軽にお問い合わせください。
課題
企業にとって女性従業員の健康支援は重要な課題となっています
女性特有の健康課題によって職場で困った経験
女性従業員の半数以上が女性特有の健康課題により、「職場でなんらか困った経験を有している」と回答しています。なかでも割合が高かったのは、「月経関連の症状や疾病（月経不順・月経痛）」（72%）でした。
【女性従業員】女性特有の健康課題や女性に多く現れる症状により、勤務先で困った経験をしたことはありますか。（該当する方は複数選択回答）
出典：経済産業省「働く女性の健康推進に関する実態調査2018」
50%以上の管理職が相談窓口の必要性を感じている
管理職の53%が「産業医・カウンセラーなどの相談窓口の設置」を希望しており、女性特有の健康課題に対して、どのような対応をすればいいのかわからず、困惑している実情がうかがえます。
【管理職】女性特有の健康課題などの事情を持つ女性部下への対応が必要となった際に、職場で必要と感じたもの、あれば助かったと思われるものはどんなものがありますか。
（複数選択、n=272）
出典：経済産業省「働く女性の健康推進に関する実態調査2018」
女性従業員のライフイベントに寄り添い、支援し続けられる仕組みが必要です
働く女性が抱える悩みは、就職、結婚、子育てといったライフイベントに深く関係しており、年代によって異なります。企業は仕事のパフォーマンスの低下や離職をふせぐために、すべてのライフイベントに対応できる仕組みが必要です。
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導入メリット
「女性活躍支援サービス」が、健康課題の解決をお手伝いします
安心感による組織エンゲージメントの向上
働く女性の健康課題に対して真剣に向き合うことで、エンゲージメントの向上が期待できます。妊娠・出産、育児などライフイベントを通じて、安心して働き続けることができるようになります。
女性従業員のパフォーマンス向上
女性従業員がヘルスリテラシーを高めることで、不安から解消されます。業務に集中できるようになり、企業全体の生産性の向上につながります。
女性従業員の定着率向上
健康課題を起因とする、女性の休職や離職を防止します。長期的なキャリアプランを描けるようになり、女性の管理職比率を高めることも可能です。
企業イメージ向上に伴う採用活性化
ワークライフバランスという考え方が、社会に浸透しつつあります。女性が働きやすい環境整備に取り組む企業は、好印象を与えて採用活動にもプラスになります。
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サービスの特長
リシテア/女性活躍支援サービスの3つの特長
ポイント1
看護師・助産師による30分間のオンライン健康相談
会社を通さず本人が直接相談でき、プライバシーを厳守した仕組みです。
スマートフォン・WEBから簡単にアクセス可能なため、忙しい業務の合間や自宅からでも手軽に利用できる点が好評です。
※外部専門機関と別途契約が必要です。
ポイント2
年代別に健康チェック、個別アドバイスの健康プログラム
自身の状態を知ることで、セルフマネジメント促進のきっかけを創出。
「不調を我慢する」から「自分で整える」行動変容につなげます。
ポイント3
健康課題を可視化、サーベイによる効果測定
女性本人だけでなく、管理職や周囲のメンバーの意識調査も行い、解決すべき課題の整理や優先度付けを支援します。
相談・プログラム実施で終わらせず、人事施策の改善や社内説明に活用できるデータとして提供します。
サービスの利用イメージ
1.調査
職場での課題や健康課題の影響調査
ご状況に合わせた調査を実施。調査レポートをご提供します。
2.啓発
男性も含めた全社セミナーの開催
女性の健康課題をテーマに、「職場での対応・コミュニケーション」を考える機会を作ります。
3.取組
具体的な取組の開始
- 女性社員のヘルスリテラシーを高める機会を提供
- 婦人科・産婦人科の看護師・助産師と30分間の相談ができる仕組みを提供
- 育休・産休コミュニティの開設で育休・産休の取得を支援
4.定着
施策の定着・来年度の計画
単発の施策で終わらせず、定着した施策にしていくご支援をします。
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リシテア/女性活躍支援サービスの費用
要件に合わせてお見積もりさせていただきますので、まずはお問い合わせください。
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