人財マッチング
自発的なキャリア形成と成長意欲の向上
チャレンジする文化の醸成による組織活性化
VUCA時代を企業が生き残るためには優秀な人材の維持、獲得、適材適所の推進が不可欠です。今後はシニア人財も増え、チャレンジ文化の醸成は、シニア人財の有効活用にもつながります。
『リシテア/人財マッチング』は社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援するサービスです。
社内異動の活性化によるメリット
① 優秀な人財の流出を防止
- チャレンジしたい仕事を転職することなくみつける、探すことができる。
② 従業員のモチベーションが向上
- 自分のキャリアについて真剣に考え、自ら行動するようになる（自律型人材の育成にもつながる）。
③ 採用コストが軽減
- 外部の転職エージェントなどを使う必要がない。社内の文化、仕組みなどを一から教える必要がないので、教育コストも削減できる。
④ 管理職を中心とした職場環境の改善
- 出て行かれたくないので、管理職は緊張感をもって職場改善に努める。
ただし、実現するにはこんな課題が…
課題
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異動手続きが手間
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社内公募、FAなどさまざまの人事施策を実施していて管理が大変
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人事データが散在し、入力や確認の手間がかかる
そんな課題を『人財マッチング』が解決
ポイント1
異動手続きをワークフローで効率化、選考の進捗も容易に確認可能
異動件数が増加しても人事部門への負荷は最小化
ポイント2
一つのプラットフォームで複数の人事施策に対応可能、拡張性に優れる
ポイント3
既存の人事システムと連携しデータの抽出が可能。入力の手間も省ける
期待できる効果
「リシテア/人財マッチング」は、人事部門にかかる負荷を最小限に抑えながら、自律的人材の育成、組織活性化を実現するチャレンジする文化の醸成を支援します。
効果
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人事部門
- 仲介手続き負担の低減（積極的に「手上げ異動制度」を運用可能）
- 募集案件を一元管理でき、管理コストの削減
- 個人情報漏洩のリスク軽減
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人材を求める部門
- 自部門の人材不足を解消できる
- 人事部門を介すことなくスピーディーに選考ができる
- 自部門の運営や人材育成について見直すきっかけになる
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応募者
- 所属元の上司や同僚の目を気にすることなく、チャレンジすることができる
- 多くの募集案件から、自分の希望にあった案件を素早く探せる
『人財マッチング』サービス イメージ
