【資料】『日本の人事部』特別インタビュー
人財マネジメントは「マス」から「個人」へ
非対面で働くデジタル社会において重要性を増す“データ活用”

働き方改革、デジタル化が急速に進むなか、企業の人財マネジメントにおいてもデータ活用の重要性が認識されてきています。どのようなデータを、どう活用していくのか、三者三様の視点で対談しました。

【資料】ニューノーマルにおける働き方に対する日立ソリューションズの挑戦

Contents

1. コロナ禍による働き方の変化

2. 当社サーベイの状況

3. 課題への対策

【資料】時代の変化に対応できる企業へ ニューノーマルにおける人財戦略

Contents

1. 環境の変化と企業の課題

2. 人財戦略の在り方の変化

3. 組織と個人の見える化の重要性

4. 日立の人財マネージメントの変革

【講演資料】
HRカンファレンス2023 -秋-
社員の多様な想いを叶える自律的なキャリア形成
～EX向上施策として社内異動を活性化した事例を紹介～

Contents

1. なぜいま「キャリア形成」を考えるのか

2. 自律的なキャリア形成を促す当社の取り組み

3. 社内異動の経験者に聴く

【講演資料】
HRカンファレンス2023 -春-
EX向上の取り組みのなかでジェンダーギャップを考える

Contents

1. なぜいまジェンダーギャップを考えるのか

2. 当社の取り組みをジェンダーの切り口で見る

3. 若手女性のホンネを聴く

4. ジェンダーエクイティ（公平性）へ

【講演資料】
HRカンファレンス2022 -秋-
従業員エンゲージメントは、何のため？
～EXを基点に考える、当社の取り組み事例～

Contents

1. 人的資本経営の盛り上がり

2. 人事部門の課題認識 -当社交流会より-

3. 当社のEX向上取り組み事例

   • （1）ジョブクラフティング
   • （2）社内公募の拡充
   • （3）コミュニケーション活性化
   • （4）オフィスのリニューアル

【講演資料】
HRカンファレンス2022 -春-
多様な一人ひとりが成長や働きがいを実感するために
～当社のエンゲージメント向上の取り組み～

Contents

1. 人的資本経営の重要性

2. EX 向上の取り組み状況

3. 当社の事例

   • （1）自律的なキャリア形成
   • （2）従業員エンゲージメントの向上
   • （3）新常態に向けた環境整備

【講演資料】
HRカンファレンス2021 -秋-
「働きやすさ」から「働きがい」へ
～当社が進めるEX向上の取り組み～

Contents

1. 「働きがい」に関連する調査

2. EXを考える

3. 当社の取り組み

   • （1）働きがいを高めるには
   • （2）ジョブマッチング
   • （3）ジョブクラフティング

【講演資料】
HRカンファレンス2021 -春-
デジタル社会における人財マネジメント
一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは

Contents

1. ニューノーマルにおける人財戦略

2. 当社の事例

   • （1）労働環境サーベイ
   • （2）EX向上のためのHRデータ活用
   • （3）ジョブ型マネージメントへの移行

【講演資料】
HRカンファレンス2020 -秋-
ニューノーマルにおける働き方へ
～コロナ禍での対応と未来への取り組み～

Contents

1. 働き方改革の取り組み（2016年～）

2. データ活用の今～まずは見える化から～

3. ニューノーマルへの取り組み（2020年）

【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
HRデータで働き方を見える化
～データ活用の今と未来～

Contents

1. HRデータ活用の面白さ

2. データ活用の今～まずは見える化から～

3. データ活用の未来

【講演資料】
WiDS Tokyo @Yokohama City University
従業員のエンゲージメント向上をめざして～企業人事のデータ活用とAI人財育成～

Contents

1. 日立ソリューションズについて

2. 課題認識

3. 当社の人事でのデータ活用

4. データ活用のハードル

5. 当社のAI人財育成