近年、テレワークやフレックスタイムなどの導入が進み、働き方を選べる時代になってきました。働き方を選択できることは、個人にとって多くのメリットをもたらします。

まず第一に、働き方の選択肢が広がることで、個人の生活に柔軟性が生まれます。働く場所や時間をある程度柔軟に選ぶことができると、個人の生活スタイルや健康状態に合わせて働くことができ、効率的かつ満足度の高い仕事の進め方が期待できます。

また、ワークライフバランスの向上にも寄与します。仕事とプライベートの充実を両立させることができ、ストレスの軽減や心身の健康維持につなげられます。家族と過ごしたり趣味に時間を充てたりすることで、生活全体がより豊かなものとなるでしょう。

さらに、個人の生産性やモチベーションが向上すると考えられます。自分の最も効果的な働き方を見つけ、そのスタイルで仕事を進めることで、成果を最大化できるだけでなく、仕事へのやりがいや情熱も高まります。結果として、個人のスキルや専門性の向上にも繋がり、キャリアの発展が期待されます。

また、地理的な制約を越えて、やりたい仕事に携わることができるかもしれません。リモートワークの普及により、場所に縛られずに仕事をしたり、自分に最適な環境で働いたりすることができるようになってきました。企業としても、優秀な人財を場所の制約を越えて採用することができるため、リモートワークとオフィスワークを組み合わせる働き方を整備している企業も増えています。

総じて、働き方を選択できることは、個人の生活全体にポジティブな影響をもたらします。柔軟性、ワークライフバランス、生産性の向上、そして地域の垣根を越えた機会の拡大など、これらのメリットは働く人々がより充実した生活を送ることに寄与するでしょう。

そうは言っても、「会社のルールだから自由に選べない」とか「上司が厳しくて仕方なくやらされている」とか、思ってしまいますよね？
そこで、提案です。

その「会社のルールに従っている」「仕方なくやらされている」状態も、自分が選択していることだ、と考えることはできないでしょうか。あなたには、会社に対して「ルールを変えるべきだ」と提言する権利がありますし、上司に対して「もっといいやり方がある」と相談することもできます。それでも何度言ってもかなわない場合、本当にいやなら会社を辞める自由もあります。

視野を広げて、会社を辞めることまで選択肢として考えられると、いま仕方なくやっていると感じることも、会社を辞めないという大きな選択に付随している小さな問題だと解釈できるのではないでしょうか。そうすると、少し気が楽になりませんか？

「自ら選ぶこと」には自身に対する責任が伴いますが、「自ら選んでいると意識すること」によって自分の選択を客観的に見ることができ、異なる選択をする自由もあるということを意識できるのではないでしょうか。自分の可能性を広げ、気持ちを楽にするためにも、「自ら選んでいると意識すること」がとても大切なことだと、私は常々考えています。