人財戦略の見える化を実現。
社員のスキルや実績を一元管理し、キャリア形成を支援するシステム。
このコラムでは、人事労務に関わるテーマについて、日立ソリューションズの取組み事例をご紹介していきます。お客さまの人事施策、人事戦略のヒントにぜひご覧ください。
今回のテーマは「採用活動」です。
現在、キャリア（経験者）採用にも注力し、多様な人材の獲得を計画的に進めています。具体的な取組みやその工夫について取りあげたいと思います。
目次
近年、日本では終身雇用的な働き方が変化しつつあります。この変化は、若年層をはじめとした個々のキャリア観の変化というミクロ的な要素だけでなく、グローバルな競争環境の激化や少子高齢化による労働力不足といった背景もあり、政策レベルでも推進されています。現に2023年5月に発表された岸田首相の三位一体の労働市場改革の方針の中でも、成長分野への円滑な労働移動について言及がありました。
様々な背景から転職市場が活発化する中、各企業は従来型の新卒一括採用だけでなく、キャリア採用にも注力する動きを見せています。
日立ソリューションズも、近年キャリア採用で既存事業の拡大に伴う人材確保だけでなく、企業のDXを支援する専門人材など即戦力となる経験者人材を積極的に採用しています。
キャリア採用を推進していく中で見えてきた課題は、当社のことが転職市場においてあまり知られていないという現実でした。まず知ってもらわないと扉もたたいてもらえないと、昨年から会社の認知度を向上するために、キャリア採用向けの情報発信に力を入れています。
また、再雇用や社員紹介制度（リファラル）といった採用手法も手探りの状態でした。再雇用に関しては、2022年度から再雇用の促進のために退職された方とのつながりを持ち続けるための「アルムナイ・ネットワーク（＊）」を構築しています。当初、再雇用を目的としていましたが、コミュニティ内でのやり取りを通じて、当社および他社や業界について、広く知見を持っている人たちの集まりなので、事業や技術に関するさまざまなアドバイスをもらうことができる場ともなっています。
そして、社員紹介制度である「リファラル採用」については、社員と価値観の近い方を紹介いただくことでミスマッチを防ぎ、結果的に入社確度の高さへとつながっています。こうしたリファラル採用、およびアルムナイ・ネットワークを通じたキャリア採用も広げていっています。
採用において、数ある会社の中からいかに日立ソリューションズを選んでもらうかが重要です。特に転職希望者にとっては、「自身のキャリアを当社でどう生かし、高めていけるのか」が一番の関心事であり、そのニーズに応えるため、当社の業務そのものだけでなく、その魅力ややりがいも伝えていく必要があります。そのために、キャリア人材を求めている部門との連携をさらに強化して、キャリア採用活動の実効性を高めています。これらの取り組みの結果、キャリア採用数は年々増加しています。
キャリア採用のバナー広告
日立ソリューションズではすべての人々に平等に雇用の機会を与え、生産的で働きがいのある雇用環境を提供します。また、多様な人財が働くことにより、働きがいと会社の成長を実現し、産業の発展に寄与することをめざしています。
今回ご紹介した日立ソリューションズの取組みが、お客さまの今後の取組みの参考になれば幸いです。
日立ソリューションズでは、人事の取組みを製品に生かしています。
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