各種人財データをAIなどを活用して分析。
長時間残業の縮減、ストレスケアのサポート、組織パフォーマンス診断など、パフォーマンス向上のための気づきを提供し、科学的観点に基づく人財マネジメントを実現します。]
健康経営の特集ページでは、健康経営に関する用語説明、多くの企業に共通する課題と処方箋、日立ソリューションズの事例や取り組み、関連するコンテンツをご紹介します。
従業員の健康こそ企業の競争力を高める。経営の最重要課題です。
活力ある働き方を実現する「戦略投資」として、健康経営を推進することは、生産性を高め、優れた人材を集めるエクセレントカンパニーの新条件になっています。
健康経営を英語でいうと、「Health and Productivity Management」、従業員の健康と生産性を同時に管理していくという考え方です。
つまり、医療費を減らしていくだけでは十分ではなく、従業員の健康と生産性の関係まで含めて考えていくことが、企業経営の重要な課題であるということです。
日立ソリューションズでは、メンタルヘルス対策を中心に、コミュニケーションを重視した健康管理施策を実施しています。
健康経営の具体施策の1つとして、各種コミュニケーション促進施策を実施しています。
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