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人事経営課題とトレンド

健康経営

健康経営の特集ページでは、健康経営に関する用語説明、多くの企業に共通する課題と処方箋、日立ソリューションズの事例や取り組み、関連するコンテンツをご紹介します。

健康経営とは

従業員の健康こそ企業の競争力を高める。経営の最重要課題です。
活力ある働き方を実現する「戦略投資」として、健康経営を推進することは、生産性を高め、優れた人材を集めるエクセレントカンパニーの新条件になっています。

企業の課題

  • 健康保険料の負担軽減、医療費の削減、労災発生の予防
  • 業務効率化と労働生産性の向上
  • 定着率・離職率の改善
  • 従業員モチベーションの向上

対応の処方箋

健康経営を英語でいうと、「Health and Productivity Management」、従業員の健康と生産性を同時に管理していくという考え方です。
つまり、医療費を減らしていくだけでは十分ではなく、従業員の健康と生産性の関係まで含めて考えていくことが、企業経営の重要な課題であるということです。

  • メンタルヘルス対策の充実・強化(ストレスチェックの導入等)
  • 産業保健スタッフと健康管理体制を構築
  • 経営者や職場管理者がキーマンになる健康環境づくり

健康経営事例
~日立ソリューションズの取り組み~

日立ソリューションズでは、メンタルヘルス対策を中心に、コミュニケーションを重視した健康管理施策を実施しています。

健康管理施策(全体像)

コミュニケーション促進施策

健康経営の具体施策の1つとして、各種コミュニケーション促進施策を実施しています。


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リシテア/AI分析

各種人財データをAIなどを活用して分析。
長時間残業の縮減、ストレスケアのサポート、組織パフォーマンス診断など、パフォーマンス向上のための気づきを提供し、科学的観点に基づく人財マネジメントを実現します。]
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