ダイバーシティ経営の特集ページでは、ダイバーシティ経営に関する用語説明、多くの企業に共通する課題と処方箋、日立ソリューションズの事例や取り組み、関連するコンテンツをご紹介します。
グローバル化の進展と少子高齢化という経済環境の急激な変化の中、企業の競争力向上と持続的成長を実現するには、人財と労働環境のダイバーシティ(多様性)の推進が不可欠です。
ダイバーシティ(多様性)対応を単なるイメージ向上と捉えるのではなく、重要な経営戦略の一つとして位置づけ推進します。ダイバーシティを推進することで、従業員の能力を十分発揮できる環境や仕組み、企業文化を整え、イノベーティブなアイディアや新しいプロセスが実現し、新たな市場を開拓できます。
日立ソリューションズでは、一人ひとりがその違いを生かして価値創出へとつなげるため、トップのコミットメントの下、ダイバーシティ経営を推進しています。
女性、外国籍、障がい者など、当社で働く多様な人々が最大限に能力を発揮できる組織作りに取り組み、新しい価値を生み出すことをめざしています。
ダイバーシティ経営の具体施策の1つとして、ダイバーシティの理解促進に取り組んでいます。ダイバーシティの理解促進、および働き方を考える機会として、「ダイバーシティ・ウィーク」を設け、女性活躍推進、介護、グローバル、経営などをテーマとした講演やパネルディスカッション、ワーキンググループの活動報告などを開催しています。
経済産業省が主催する「平成26年度 ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。ダイバーシティ経営企業100選は「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する制度です。
詳細は「経済産業省 ダイバーシティ経営企業100選」ホームページをご覧下さい。
女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定(えるぼし認定)第3段階を取得しました。女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業として認定されました。(2016年4月28日)
ダイバーシティ経営に関連するリシテアサイト内のお役立ち情報をご紹介します。
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人事経営課題とトレンド特集ページでは、各課題・トレンドに関する日立ソリューションズの事例や取り組み、用語説明、関連するコンテンツをご紹介します。