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人事経営課題とトレンド

ワークスタイル改革

ワークスタイル改革の特集ページでは、ワークスタイル改革に関する用語説明、多くの企業に共通する課題と処方箋、日立ソリューションズの事例や取り組み、関連するコンテンツをご紹介します。

ワークスタイル改革とは

新しい「働き方」を実現するための経営テーマとしてのワークスタイル改革。働き方を変えることで、ビジネス機会の創出、生産性向上、雇用・就労形態の多様化、ワークライフバランスの適正化につながると期待されています。

企業の課題

  • 長時間労働の是正、総労働時間の短縮
  • 労働生産性の向上、事業継続性の強化
  • ワークライフバランスの適正化
  • 雇用・就労形態の多様化対応
  • 時間ではなく成果で評価される制度への改革

対応の処方箋

時間や場所にとらわれない働き方により、従業員の業務効率を最大化するとともに、さまざまなライフスタイルを持つ多様な人財活用を可能にすることで組織の生産性向上に貢献します。

  • 時間あたりの価値創出を最大化する
  • 働く場所をフリーにする
  • 時間の使い方をフリーにする
  • 組織形態、就労規則、IT環境など広範囲に踏み込んだ改革

ワークスタイル改革事例
~日立ソリューションズの取り組み~

日立ソリューションズでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が、“モチベーション高く自律的に”働き、持てる能力を最大限発揮し、生産性を向上できる職場環境の整備に向けた全社運動を実施しています。

めざす姿

  • 健康で無理のない労働時間・環境の整備
    (社員の健康・安全を第一に優先した労働時間ルールを定め、厳守する職場)
  • 柔軟な発想による新規事業の創出
    (創造性の高い仕事や、生産性を高めることへの意欲が高い職場)
  • 多様性を尊重する組織風土の醸成
    (異なる価値観を持つ社員を受入れ、活躍できる職場)

ワークスタイル改革運動(全体像)

タイム&ロケーションフリーワークの概要

ワークスタイル改革の具体施策の1つとして、タイム&ロケーションフリーワークを実施しています。
タイム&ロケーションフリーワークでは、時間や場所に縛られない柔軟な働き方の実現にむけ、社員3,000人を対象にテレワークの検証を実施しました。
従来の在宅勤務制度の利用条件を大幅に緩和し、テレワークの有用性や浸透への課題を把握して、テレワークの定着をめざしています。
たとえば、セキュアなシンクライアントPCを利用し、就業時間や場所を制限しません。
また、インスタントメッセージやオンライン会議、ファイル画面共有などのコラボレーション環境を最大限利用し、コミュニケーションの低下を防ぎます。
また、管理者の意識改革やITの積極的な活用、社員交流会などを行い、経営方針の浸透から職場環境の整備、コミュニケーションの活性化まで、トータルに改革を進めています。

外部からの評価

一般社団法人日本テレワーク協会による「第15回テレワーク推進賞 優秀賞」に選定されました。
IT業界ならではの働き方やその課題を考慮し、ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた諸施策(両立支援、残業縮減、健康管理、コミュニケーション活性化)を総合的に関連させた取り組みを継続的に行っていることが評価されました。(2015年2月12日)

関連するお役立ち情報

ワークスタイル改革に関連するリシテアサイト内のお役立ち情報をご紹介します。

関連する勉強会レポート

ワークスタイル改革に関連する過去の勉強会レポートをご紹介します。

日付
2010/07/29
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第13回
ダイバーシティがもたらす人財価値「多様な人財を活かすワークスタイルの変革とは」
日付
2008/08/27
タイトル
日付
2008/07/14
タイトル
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」 第1回
「価値創造のために取り組む労働時間管理の適正化」

関連するソリューション

ワークスタイル改革を実現するリシテアの製品/サービスをご紹介します。

就業管理

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人事経営課題とトレンド特集ページでは、各課題・トレンドに関する日立ソリューションズの事例や取り組み、用語説明、関連するコンテンツをご紹介します。